人才是企业发展的核心资源，是其能否获得可持续发展的关键。为满足公司战略发展需要，有效推动后备人才梯队建设，近日，力赛计量启动了2023年储备人才培养项目。

本次储备人才培养项目经过前期部门推荐、资格审核、公司面谈、审批公示等环节，最终有28位业务精英、技术骨干和后勤人员进入本期人才库，入库人员分别来自公司华南、华东、华中、华北、西北、西南六大运营区域的不同部门和分子公司。

力赛计量在人才选拔上坚持“德才兼备”的用人原则，除了过硬的专业能力，更要有良好的职业道德和个人操守，要求员工待人诚信、做事务实、团结协作。根据力赛计量人才理念，公司为本次储备人才制定了培训计划，后续将从职业素养、团队管理、知识技能等多方面开展培训，培训频率为每月2至3次，将通过专题培训、导师带教、拓展活动等不同形式的学习实践，帮助储备人才系统、全面提升，促进储备人才更快地成长，实现从业务、技术骨干到储备管理者的转身。

今年是力赛计量成立十周年，得益于公司对人才队伍建设的重视，十年来公司获得快速发展，技术能力不断进步，业务规模持续扩大，服务领域稳步增加。力赛计量从早期的区域性公司成长为服务全国的领先计量检测机构，服务范围从无线电计量扩展到覆盖力学计量、振动声学计量等十大计量领域，并可提供环境与可靠性试验、安规检测、音视频检测、生物与医疗器械检测，数字化服务和实验室技术咨询培训等服务，迈入集团化发展阶段。

下一个十年，为继续实现公司高速发展的战略目标，公司需要锻造更多高质量的管理人才队伍，一方面公司将持续从外部引进高端人才，同时也将不断从内部挖掘培养管理人员，构建管理人才梯队，为未来的持续高质量发展筑牢人才保障。

力赛计量今后将继续完善人才培养体系，持续做好人才储备建设，实行长期性、持久性、针对性的人才储备与培养，构建高效、务实、专业的管理人员队伍，有效提升公司的人才竞争力，将公司打造为技术领先、服务至上的计量检测综合服务机构。